Задать вопрос
Telegram
WhatsApp
resonance

Помогаем руководителям в компаниях решать прикладные вызовы и развиваться в лидеров нового времени

6-недельная онлайн-программа и пространство
от deep mind. Старт 3 ноября.
resonance
Помогаем руководителям в компаниях решать прикладные вызовы и развиваться в лидеров нового времени

6-недельная онлайн-программа и пространство
от deep mind. Старт 3 ноября.
  • Макс Родин
    Основатель deep mind, автор и фасилитатор программы

    Мы, команда deep mind, запускаем групповой процесс, в котором ждем устоявшихся и формирующихся лидеров.

    Поможем разобраться с ключевым вызовом на лидерской позиции — будь то неопределенность, постоянные изменения в компании, смена роли и команды или отсутствие поддержки.

    В коллаборативном взаимодействии поможем друг другу увидеть правильный путь и найти ресурсы для движения вперед в любых условиях.

    Так создаются условия для нового лидерства, необходимого этому миру и единственно возможному в условиях перемен. Это то, во что мы верим в deep mind.

С какими вызовами* приходить
Leadership challenge |
Лидерский вызов
Когда старые модели и подходы в лидерстве уже не работают, а новые опоры еще не найдены
Stuck |
Застревание
Когда чувствуете, что уперлись в потолок и не можете найти решение. Например, когда сложно сделать выбор между вариантами. Или не знаете следующего шага в важной ситуации
Uncertainty | Неопределенность
Когда чувствуете неопределенность, испытываете тревогу и хотите найти опоры. Например, вышли на новую позицию, запустили новый проект или переехали в другую страну
Need for support |
Нужна поддержка
Когда чувствуете, что не хватает ресурса. Нужна эмпатия и внимание других. Например, хотите поменять лидерский стиль. Или выйти из паттерна постоянной занятости
*Можно прийти и без вызова — нет задачи что-то обязательно решать и чего-то достигать. Но вероятно он у вас есть, если вы честно посмотрите на свою жизнь. Вызов, в котором нужно продвинуться — это способ проявить открытость, любопытство и более глубоко прожить процессы пространства.

➞ Мы поможем решить запрос, если вы
  • Хотите развить новые лидерские компетенции и поддерживать развивающие пространства
  • Проживаете трансформацию и хотите получить поддержку в ее прохождении
  • Хотите лучше справляться с непредсказуемым меняющимся миром и решить свои реальные вызовы с нашей помощью
  • Вам интересны новые практики и методы развития человека и группы
  • Вам важна сонастройка с другими и резонирующее по ценностям сообщество
  • Вам важно лучше узнать себя и найти свой аутентичный путь
Если кликает внутри и готовы впрыгнуть — оставить заявку для себя или своей команды можно тут
➞ Как устроена программа
• 6 недель
• 1 общая встреча в неделю | четверги | 19:00 мск | Zoom
• ежедневная самостоятельная практика осознанности | 15 мин
• самостоятельная рефлексия (по желанию)
• встречи в мини-группах
• 3 дополнительные встречи c приглашенными лидерами и практиками

Пространство предполагает активную личную практику осознанности, самоисследование и групповое взаимодействие с возможностью индивидуально модерировать часы участия

В пространстве нет контролеров и все работает на личной ответственности. Однако, мы ожидаем включенность в практики, общие процессы и смелость в исследовании себя

Для участия необходимо пройти интервью, на котором мы исследуем ценностный метч и обсуждаем коммитмент

Авторы и фасилитаторы
Сертифицированный фасилитатор по Теории U, развитию осознанности, групповому процессу. Практик буддистской медитации.

Автор статей и программ по теме развития человека и лидеров.

Основатель deep mind.
Ольга Гурова
Психотерапевтка в экзистенциально-гуманистическом подходе, консулитирует 20 лет. Сертифицированный фасилитатор эмбодимент метода SPT, Бостон.

Экс-HRD Телеканал Дождь*, Клиники Чайка.

Популяризатор и основатель хаба по Теорию U в русскоязычном пространстве.

➞ Что внутри пространства
Неделя 1
Неделя 1
Моё состояние и его влияние
на результаты
Результат: снижаем стресс и повышаем осознанность

Создаем пространство вместе. Формируем запросы и выбираем вызов, с которым хотим проходить программу. Погружаемся
в тему осознанности и управления своим состоянием.
Неделя 2
Неделя 2
Влияние травматичного опыта на решение вызова
Результат: снижаем влияние травмы и бессознательное сопротивление в решении вызова

На сессии групповой EMDR-практики прорабатываем травматичные отклики, которые могут мешать нужным действиям и продвижению вперед.
Неделя 3
Неделя 3
Основы Теории U. Открытость и присутствие как способ видеть путь

Результат: знакомимся теорией и U-процессом как основами лидерства из будущего.

Разбираем суть Теории U, открытую/закрытую позицию и уровни слушания. Знакомимся с U процессом в парных диалогах.
Неделя 4
Неделя 4
Case clinic. Разбор вызовов в генеративном диалоге

Результат: проживем U-процесс со своим вызовом в группе, находим новое видение и решения

Практикуем U-процесс в мини-группах, рассматривая существующие вызовы под новым углом. Получаем поддержку
и обратную связь от сообщества.
Неделя 5
Неделя 5
Иммунитет к изменениям

Результат: освободимся от скрытых установок и мотивов, затрудняющих необходимые перемены для решения вызова

Учимся меняться так, чтобы решать вызовы. Изучаем свои скрытые формы сопротивления нужным переменам по гарвардской модели Роберта Кигана.
Неделя 6
Неделя 6
Прототипирование в Теории U

Результат: инновации и саморефлексия через прототипирование

Создадим MVP для получения обратной связи от мира и запланируем следующие шаги. Это поможет перейти на новый уровень в U процессе и улучшить навыки движения вперед, основываясь на опыте и реальных данных.
Программа указана в примерном виде и может меняться в зависимости от решения фасилитаторов.

➞ Tool-box
Основные инструменты, которые проживаются в пространстве:
➞ О пользе пространства для руководителей и тим-лидов
«Система, в которой мы привыкли работать, не предназначена для эпохи интенсивных изменений. Фундаментально что-то идёт не так: мы много работаем, получаем результат, но всё скрепит. Это «что-то не так» проявляется в виде возросшего стресса, эпидемии усталости и выгорания, потери ценных сотрудников, напряжения и недоверия в командах и плохих решений. Нужен фундаментальный сдвиг восприятия, чтобы стать лидерами нового времени, которые умеют адаптироваться к изменениям и создавать и воплощать в жизнь большие идеи»

Макс Родин, основатель deep mind

Методология пространства – Awareness Based System Change, – идет далеко за пределы обычных лидерских тренингов, позволяя лидерам освоить совершенно новые стратегии для управления собой и командой в BANI-мире.

Мы сознательно уходим от традиционных инструментов из поля классического менеджмента аля decision-making и problem solving, потому что они поощряют мышление на основе знаний прошлого. А это не помогает лидерам справляться с новыми проблемами, которые раньше не встречались. Присутствие, аутентичность и открытость становятся новым вдохновляющий и удивительным основанием, на котором строится переход на следующий уровнь эффективного лидерства.

Лидеры, развивающие аутентичность и присутствие, могут достигать более высоких уровней восприятия (helicopter / in-depth views). Это помогает видеть не только то, что говорят сотрудники или клиенты, но и понимать их чувства, состояние и общую атмосферу, воспринимать весь контекст глубоко и тонко, создавая более глубокий и результативный уровень взаимодействия.

86% руководителей считают, что осознанность помогает им принимать более обоснованные и стратегические решения [Исследование Deloitte]

➞ Результат нашей работы
  • Научимся лидировать из возникающего будущего
  • Освоим передовой фреймворк для работы с любым вызовом
  • Научимся преодолевать иммунитет к нужным изменениям
  • Cоздадим поддержку, теплоту и новое сообщество
  • Повысим личную осозннанность и узнаем себя и других лучше
  • Получим опыт продвижения вперед в коллективном процессе со-творчества
  • Проживем много новых инструментов внутренней работы и практики
  • Кайфанем
➞ Skill-set управленцев, который развивается на программе
понимать себя и сохранять спокойствие в штормах
быть в полноценном контакте с реальностью
соединяться с другими и вдохновлять команду
освобождаться от старых моделей мышления
находить инновационные решения
оставаться эффективным в условиях неопределённости
self-disrupt – переосмыслять и перестраивать себя, отбрасывая привычные и удобные представления о себе и реальности

Пакеты участия
оплатить можно в рублях, $, €, usdt

дополнительная скидка при покупке
от 3 мест на команду
Базовый



$850
Доступ к основным встречам программы c Максом и Олей и общему чату
  • Сертификат о прохождении программы от deep mind
  • Вход в cообщество выпускников программы Alumni

  • Участие в мини-группе с куратором-фасилитатором (экспертом по внутренней работе)
Подать заявку
Камерный – 10 мест


$1300
  • Доступ к основным встречам программы c Максом и Олей и общему чату
  • +Сертификат о прохождении программы от deep mind
  • Вход в cообщество выпускников программы Alumni
+ Участие в мини-группе
с Максом и Олей
Подать заявку
Персональный – 3 места


$2000
  • Доступ к основным встречам программы c Максом и Олей и общему чату
  • Сертификат о прохождении программы от deep mind
  • Вход в cообщество выпускников программы Alumni
  • Прохождение в мини-группе с Максом и Олей
+ 2 поддерживающие сессии
с Максом
Подать заявку
Остались вопросы?
Напишите нам – поможем разобраться.

Оставьте заявку, чтобы стать частью процесса, или задайте вопросы
*Телеканал «Дождь» признан нежелательной организацией в РФ