Любовь — это ключевое качество сознания, которое есть у каждого живого существа. Когда мы наполняем жизнь и работу любовью, то реализуем самый глубокий из доступных смысл. Любовь мы понимаем, как объединение качеств открытости, принятия и сочувствия. Если эти качества проявлены в любой системе, она становится здоровее и устойчивее. Поэтому любовь критически важна для реализации нашей миссии — создания здорового и осмысленного общества.

Мы стремимся действовать из любви к себе и другим, для того, чтобы наша работе не была бездушной, функциональной, и в итоге истощающей и опустошающей личность. Мы регулярно проверяем свою мотивацию, намерение и состояние. Далее мы корректируем действия таким образом, чтобы жить и работать из любви. А не из страха, гнева или самолюбования. Так мы приближаемся к тому, чтобы каждый день вести наполняющую, созидающую и осмысленную деятельность. Мы верим, что это наилучшим образом влияет на каждого из нас, на всех наших клиентов и сообщество в целом.

В нашем сотрудничестве с людьми, эта ценность проявлена в том, что мы делимся ей с другими — обращаем на нее внимание, транслируем в себе, обучаем практиками и инструментам для ее культивации. Всему, что позволяет увеличить уровень открытости, принятия и сочувствия в системе. Эта ценность позволяет нам создать такую среду в Deep mind, в которой возможна и поощряется работа ради реализации собственного глубокого смысла и чувства неповерхностного удовлетворения от деятельности, которая зачастую сложна и эмоционально затратна. Реализации этой ценности помогает нам получать достойное материальное вознаграждение, ведь здоровье и любовь — самые полезные и важные вещи на свете, а качество действий из любви превосходит любые другие варианты.

Отслеживать реализацию этой ценности возможно в любой момент через направление внимания в телесные ощущения и эмоциональный опыт, и вместе с этим обретение положительного ответа на вопросы: действую ли я из любви, есть ли в моем намерении, действии и решении открытость, принятие и сочувствие? Ощущаю ли я в теле спокойствие, правильность и радость происходящего для всех, а не только для себя?

Мы всегда стремимся создавать продукты, которые соответствуют мировому стандарту качества. Данная ценность выражается через результаты для клиентов, которые мы обеспечили этичным, безопасным и наиболее оптимальным образом.

Результаты деятельности Deep Mind состоит в изменениях, ради которых к нам приходят люди. Наши действия направлены на решение текущих задач людей и команд, помощи в преодолении препятствии на этом пути. Конкретные результаты могут выглядеть по разному от более локальных к глобальным: снижение выгорания, уменьшение стресса, урегулирование конфликтов и налаживание взаимодействия, создание передовой человекоцентрированной корпкультуры. В итоге мы помогаем людям лучше понимать себя и других, реализовывать больше смысла в жизни и проживать ее более осмысленным и счастливым способом.

Мы помогаем миру меняться через реализацию целей наших клиентов, коллег и всех, с кем взаимодействуем, в том числе наших подрядчиков. Однако, на первом месте для нас стоит не необходимость прийти к результату любым способом, а понимание рисков и действий, которые нельзя совершать в работе с людьми. Этичность и безопасность мы ставим в приоритет прорывам и результатам, потому что верим, что иначе может возникнуть насилие с нашей стороны. А это противоречит миссии Deep mind по оздоровлению общества. Этичность и безопасность обеспечиваем непрерывным познанием профессиональных методов и инструментов. Для этого мы регулярно сертифицируемся и проходим переподготовку. Участвуем в международных профессиональных сообществах и знаем актуальное информационное поле. В команде мы используем методику постоянного корректного фидбека для помощи друг другу в осознании своих текущих процессов и слепых зоны, чтобы они не влияли на результаты клиентов. Вдобавок к профессиональным сообществам в собственных интервизионных группах мы помогаем членам команды понимать границы компетенций. Все предлагаемые клиентам методы и практики мы пробуем на себе и применяем в своей жизни и работе. Профессионализм команды выражается в первую очередь в умелом использовании современных инструментов и постоянном личностном развитии. Мы стремимся каждый раз расти в качестве всех процессов, которые делаем. В этом мы готовы сами себя удивлять. Мы верим, что можем создавать передовой продукт, а не просто что-то среднее. Все участники и участницы команды имеют собственный личный трек профессионального развития и внутренней работы, в котором при возможности содействуют остальные. Постоянный рост навыков и личностная проработка увеличивают нашу способность помогать клиентам.

Члены команды Deep Mind работают эффективно, осваивая и используя современные методы ведения проектов и коммуникации. Эффективность командной работы основана на дисциплине, уважении и бережности друг к другу и стремлении получать результат самым оптимальным образом. Мы исходим из меритократии и принимаем лучшие идеи вне зависимости от их происхождения. Так мы реализуем самый большой потенциал из доступного. Важным критерием профессионализма и качества продуктов является наша мотивация. Мы всегда стараемся действовать в интересах клиента, пока это не противоречит нашим ценностям. Мы держим в фокусе цели и запрос клиента. Никогда не продаем то, что ему не нужно. Откровенно и честно информируем о любых этапах работы и тонкостях процессов. Это единственно верная мотивация для реализации нашей миссии. Она позволяет выстроить доверие, которое необходимо для устойчивых изменений и восхитительных результатов.

Честность и открытость, в том числе с самим (ой) собой эссенциально важны для доверия и выдающихся результатов в работе. Она помогает нам создавать устойчивые отношения и приносить максимальную пользу себе и другим.

Члены команды deep mind честны и прозрачны друг для друга, для клиентов и для сообщества. Мы не врем, намеренно не искажаем реальность и не вводим в заблуждение. Мы берем на себя ответственность доставать рыбу на стол, как только заметили ее. Это значит — проявлять любое напряжение в отношениях и прорабатывать его через честный диалог. Мы ставим в приоритет пребывание во взрослой позиции и отношению к другим, как взрослым, так как это способствует развитию и реализации нашей миссии.

Для реализации этого на практике мы принимаем на себя ответственность развивать собственную осознанность, чтобы наиболее полным образом замечать свои потребности и состояния и иметь возможность говорить об этом и учитывать это в отношениях. Мы постоянно работаем с собственными тенями и травмами через инструменты терапии, специальные практики и фидбек в команде, чтобы уменьшать искажений отношений проекциями и переносами. Мы придерживаемся правил корректной обратной связи, всегда действуя из желания помочь в росте, а не из эго позиции. Мы говорим если что-то нравится, и если что-то не нравится. В тот момент, когда от этого можно получить наибольшую пользу. 2 раза в год мы проводим очные сессии фидбека 360, которые служат для каждого участника команды возможностью для роста. Короткий фидбек мы даем друг другу после каждого совместного проекта.

Честность в работе с клиентами выражается в том, что мы не продаем клиентам то, что им не нужно, в любой момент готовы объяснить свои действия и всегда информируем клиента о важных нюансах нашей работы с ним. Для возможности воплощать все это на практике мы всегда стараемся быть благодарными за честный конструктивный фидбек. Мы также поддерживаем культуру компании, в которой ошибка не является чем-то плохим. Самой большой ошибкой считаем недостаток смелости и желания пробовать максимально раскрыть потенциал. Мы не виним друг друга в ошибках, вместо этого мы смотрим происходит ли обучение на ошибках. В результате ошибок мы изучаем как работает система, которая привела нас к нежелаемому результату, и решаем, чем можем помочь друг другу в этой ситуации.

Данная ценность честности воплощается как фильтр при принятии новых участников в команду deep mind: мы не принимаем человека, не подходящего по всем ключевым ценностям deep mind, так как в этот момент мы не становимся не честны перед самими собой.